为强化企业人才治理，建立人才梯队，2019年凯发官网入口公司吸纳了46名生机蓬勃的优秀应届结业生。为资助他们实现职业生涯的转换，人力资源部于7月8日--7月11日组织开展了“为梦想，并肩同行”新员工入职培训运动。
高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入企业文化、增强团队协作能力、提升人员凝聚力，本次培训历时四天，由公司领导和相关部分经理担当讲师，深入浅出的讲授为新员工融入公司各人庭注入了动力和信心。
重点学习，专业护航。公司总经理为新员工到来宣布了接待贺词，各部分经理及项目卖力人详细展示了治理架构、部分生长历程、主要事情内容及流程，人力资源部组织了企业文化、规章制度、相同技巧等相关培训。使新员工尽快适应新身份、新情况、新团队，尽快发挥个人才华。
游戏破冰，荣誉而战。为新员工消除陌生感，增加团队责任心，人力资源部组织了“达芬奇密码”等游戏，精彩刺激的小组比拼，让每一位成员领略到团队责任感、了解组织分工相助的意义。
入职培训是新员工了解公司，融入公司的重要渠道。希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入事情团队，在事情岗位上实现自身的价值，积极进取，追随公司生长的脚步，为梦想，并肩同行。
